平成19年に新卒で職人として入社しました。
当時はまったく関係のない農業高校に通っていたのですが、卒業して就職するか、専門学校に行くかを考えてた時期に、伊沢ガラスを求人で見つけました。建築についてはよく分かっていなかったんですが、インテリアコーディネーターをやりたいなという気持ちがありました。中学生の頃は部屋の模様替えを月に一回くらいのペースでやっていて、実家もリフォーム関係の仕事をしていたので、とにかく部屋づくりを楽しんでいました。

ガラスを扱う仕事って特殊というか、誰もなかなかやらない、選ばないイメージがありましたし建築に近いかたちで関われると思い選んだ感じです。

自分は教育担当でもあるんですが、つきっきりになってしまうので、新人の子が他の職人との交流が取れないんですよ。昔は教育者という存在もいなかったので、“みんなで育てる”っていう雰囲気があったんですけど、今は“二人の会社”みたいになっちゃうんです。教えている立場なので色々分かるんですけど、教えてない人は「そっちで新人見てるから…」ってなりがちなんです。“みんなで育てる”意識を付けた環境にしていかないとやはりダメですね。

新人の子には、100教えようとしてもなかなか難しいので、無理のない範囲で少しずつ。世代間のギャップもあって、職人を育てるというより“一人の社会人”を育ててるように感じます。大切に育ててる分、早く戦力になってほしいという思いもありますし…親として「自分の子供を見てる」ような感覚ですね。いろいろ言ってはいますが“安全に、楽しくやって楽しく稼いでほしい”というのが第一です。

お困りごとプラスアルファで、修理もやるけど「他に何か困ることありますか」って聞いたり、電球切れたんですけど…と頼まれたら「全然いいですよ」って対応したり。お話しながら次の仕事に繋がることもあるかもしれません。
昔から“行く前より綺麗にする”という意識で掃除もしますし、関係ないゴミでもまとめて捨てて、お客様に気持ちよくなってもらう。だいたい短いと1日、多いと3日ぐらいですけど、お茶を出してくださる方も多いですし、昼時だと一緒にお昼食べてお話したり。ときにはおじいちゃん、おばあちゃんと作業終了後も1時間ぐらい話してると、俺は何しに来たんだろって（笑）。まぁ自分だけかもしれませんが、そういうのも仕事の一部かなと。

周辺地域では「ガラスといえば」として知ってもらえている部分があるので、より多くの人に知ってもらう活動を今やっているところですね。

何年か前に自分の管理してた現場の物件で会社として表彰されました。東京の準大手のゼネコンさんで。施工品質はもちろん、安全管理とかトータルで評価されました。目標にもしてたし、やってきたことは間違っていなかったと実感できました。

今年も資格取得を予定していて、自信に繋がりますし、自分の戦いではあるけれど、自分の努力が会社にとってプラスになればいいと思っています。強制はされませんが、自分のやる気で頑張って取ったほうが達成感も大きいですよね。
今後、知名度が上がれば上がるほど、こっち（現場）はさらに努力しないといけない。そのぶん喜んでもらえれば、自分たちの幸せに繋がる。そういう流れでやっていきたいですね。

何事にも興味を持ってもらえるかですね。やっぱり興味がないと覚えようって意識にならないので、そこを閉ざさないでほしい。後は健康で普通に出社して家に無事に帰る。当たり前のことですけど現場では重量物を扱うことも多いのでがまず、体が第一です。

あまり「こうやりなさい」って言わない会社なので、自分が思う親切で「困った」を解決するような行動を選んでもらえればいいのかな、と。ある程度できるようになったとき自分で考えて動けるようになるので、その人のそれぞれの良さがきっと出ると思います。