新卒で入社してから11年目になります。
地元は真岡市で、高校を卒業後、宇都宮の日建工科専門学校に通っていました。建築士を取る学校なのですが、OB講話のため社長が来ていて、その縁で伊沢ガラスに来たという感じです。本当は住宅メーカーさんの最終試験に進もうとしていたんですが、ちょうどそのとき、社長から直接OB講演をおすすめされて「じゃあ話を聞いてみます」となりました。

自分で言うのもなんですけど、真面目なので。表立ってバリバリやるのも好きなんですけど、縁の下を支えるような存在のほうが合っているなと感じていました。
そんなとき社長が「大きい会社だと埋もれて、いいところが発揮できないよ」と言ってくださったので、「社長についていこう」と最終的に決めたんです。

昨年、北九州で行われた「技能グランプリ」という技能士の全国大会に栃木県代表として出場し、上位入賞できたのは「頑張っててよかったな」と思いました。一級技能士が集まるので誰でも出られる大会じゃなく、技能士会からの推薦もいただき、社長からも挑戦を勧められたことが嬉しかったですね。

基本的に現状維持が好きじゃないので、資格もどんどん取得して「自分が成長している」という実感が欲しいんです。入社当初から7年かかる「一級建築施工管理技士」を目標にしていましたが、そしたら中西副部長が先に真似して取って、社長も一緒に取って…そんな流れで「一級ガラス施工技能士」「一級サッシ施工技能士」などを積み上げてきました。

上には生まれた頃からずっと働いているような大先輩たちがいて、その中で現場の長をやっていくなら「力を示さないとついてきてくれない」部分があるし後輩にも示しがつかないので。みんなは「すごい」って言ってくれますが、昨年は3位だったので「まだ足りないな」と感じてます。自分では、全然話にならないレベルなので1位を目指して、来年また挑戦するかもしれません。推薦してくれる方もいますので期待を裏切らないようにしたいですね。

あとは役職が欲しいという長期的な目標も持っています。
昔は社長が副部長、部長、工場長などを決めていましたが、今はみんなで話し合い、プロジェクトリーダー主導で決める流れになっています。それでも自分は社長に一番認められたい気持ちもあるので、昔のように社長から役職をいただければなと思っています。

一人だけじゃ絶対に仕事はできませんし、会社内も楽しくやれるのがいいなと思います。
20年、30年やっている職人さんが、10年そこそこの自分の指示でも「はいよ」と素直に受け入れてくれるし、打ち合わせもきちんと付き合ってくれて雰囲気がいいです。

評価制度や人材育成、場内整備、営業関係と三つのプロジェクトがあって、その中で人材育成プロジェクトを「どうしていくか」を話しています。
前は社長主導でしたが、今はプロジェクトリーダーが主導になっていて、社長にとっては理想の形かと思います。

今の教育方針では新人を、半年間つきっきりで教えるんですけど、朝のゴミ出しや始業の準備など、どうしても自分が早く来てやるのが習慣だったので、それを全部やってしまうと後輩たちは何もしていないことになる。
見て見ぬふりではありませんが、最近はそうやって後輩たちが自発的にやっていけるよう我慢しています。

良くも悪くも「自分次第なところ」が魅力です。
やりたい人はどんどん後押ししてくれるし、そこそこでいい人ならそこそこでの働き方もできます。自分のように「自分に厳しく」動いてほしい気持ちはありますが、全員がそういうわけでもないですから。
それでも、一人では仕事ができないし、プライベートではみんなで遊んだりします。現場だけじゃなく会社内でも本当に楽しくやれるのは「いい会社だな」と思う所以ですね。